Payrolling

Payrolling – Vorteile:

Kein Arbeitgeberrisiko: Die Lohn-, Krankheits- und Unfallkosten übernehmen wir 
Günstige Konditionen: Effizientes Handling dank unserer modernen Branchenlösung

Zeitgewinn: Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren

Anstellungen ohne Risiko: Testen Sie die Mitarbeiter bevor Sie sie fest einstellen

Weiterbildung: Die Mitarbeiter profitieren von bezahlten, subventionierten Weiterbildungen

Rechtssicherheit: Lohn und Sozialleistungen werden GAV-konform und korrekt abgerechnet

Payrolling – Ablauf:

Ihre Aufgabe:

Sie vereinbaren den Bruttolohn und die weiteren Modalitäten mit dem Mitarbeiter

Unsere Aufgaben: 

Wir kontaktieren den Bewerber nach Absprache mit Ihnen und fordern die nötigen Unterlagen an

Wir gleichen den Lohn und die weiteren Bedingungen mit dem geltenden GAV ab

Wir senden Ihnen die Auftragsbestätigung und den Verleihvertrag

Wir stellen den Einsatzvertrag für den Mitarbeiter aus und übernehmen die Lohnverwaltung sowie die gesamte Personaladministration

Payrolling – Berechnung: 

Je nach Branche und Alter variiert der Tarif zwischen 1.29 – 1.39 x dem Bruttolohn. 

Beispiel: Ein 23-jähriger, gelernter Sanitärinstallateur von Zürich mit einem vereinbarten Bruttolohn pro Stunde von CHF 35.00 x 1.31 = CHF 45.85 Tarif